¿Qué significa pertenecer? El nuevo programa de Commún lo analiza de cerca
Pertenecer es algo más que compartir espacio y tiempo con los demás. Las comunidades que se basan en la pertenencia también deben hacer el duro trabajo de afrontar con autenticidad los retos y las diferencias interpersonales para que las personas se sientan lo suficientemente seguras como para mostrarse en plenitud. El Programa de Pertenencia de Commún, alojado dentro del programa más amplio de Liderazgo Comunitario, está creando espacios significativos para realizar este dinámico trabajo intercultural con la vibrante comunidad del suroeste de Denver. Financiado por una subvención de dos años de la Fundación Denver en colaboración con el Greater Good Science Center, el programa está diseñado para salvar las diferencias entre los miembros de la comunidad que normalmente no tienen ocasión de interactuar, o que históricamente han tenido dificultades para hacerlo debido a diferencias de idioma, cultura, raza, edad o religión.
"Hay tantos matices en las experiencias vitales de los miembros de nuestra comunidad", dice Camila Restrepo, Directora del Programa de Liderazgo Comunitario de Commún y responsable de la iniciativa Pertenencia. "Incluso dentro de un mismo idioma, cada uno llega a Commún con un trasfondo, una experiencia vital o una historia diferentes. Honrar estas diferencias mientras se trabaja para salvarlas es en lo que se centra el programa."
El programa se integra en la estructura de reuniones comunitarias de Commún, que se celebran el primer jueves de cada mes. Desde febrero, estas reuniones se han centrado en prácticas interactivas para tender puentes, utilizando la música, el movimiento, las actividades y las comidas compartidas para unir a la gente a un nivel más profundo. Se ha invitado a los miembros de la comunidad a elaborar listas de reproducción de música culturalmente significativa, dando un tono acogedor al inicio de las reuniones. La comida, otro poderoso conector, ha desempeñado un papel central: tras el Ramadán y el Eid, los miembros de la comunidad musulmana trajeron platos tradicionales de celebración, mientras que en otros actos se ofrecieron tamales y otros platos de la cocina mexicana. En los próximos meses está previsto un intercambio de "comida alrededor del mundo", en el que los participantes podrán traer platos de sus culturas para compartir.
Más allá de la música y la comida, las reuniones también incluyen conversaciones estructuradas en torno a la pertenencia y la inclusión. Estas conversaciones animan a los participantes a compartir momentos en los que se han sentido desoídos o desconectados en Commún o en su comunidad. "Estas conversaciones tratan de escuchar, generar confianza y centrar la voz de la comunidad", dice Restrepo. "Estos son valores fundamentales en Commún, por lo que tomamos este proceso en serio".
Esta iniciativa utiliza el liderazgo participativo de la comunidad para mejorar el sentido de pertenencia dentro de Commún, con participantes en comités que trabajan activamente en tres áreas de interés. El primero es garantizar la inclusión durante las comidas comunitarias trabajando con proveedores culturalmente sensibles y estandarizando prácticas equitativas de servicio de alimentos. El segundo se centra en mejorar la comunicación y la cooperación durante los eventos de reparto de alimentos, en los que las barreras lingüísticas pueden aumentar el estrés y causar confusión. Por último, la organización está invirtiendo en mejores enfoques de las relaciones interpersonales, incluida la resolución de conflictos y la reparación de daños dentro de la comunidad.
Tres áreas clave de mejora a nivel organizativo
Trabajar con proveedores culturalmente sensibles
Mejorar la comunicación y la cooperación
Mejores enfoques de las relaciones interpersonales
Restrepo afirma que las últimas reuniones han mostrado signos de progreso. "Durante nuestra reunión comunitaria de mayo, nos dividimos en pequeños grupos y vimos la confianza y la capacidad de recuperación de los miembros de nuestra comunidad al hablar de los retos a los que se enfrentan y las mejoras que quieren ver. Fue realmente alentador".
El programa cuenta con el apoyo interno de Restrepo, Andrea Savage, cofundadora de Commún, Leticia Grimaldo, especialista en datos de Commún, y el equipo organizador de Liderazgo Comunitario. Se están realizando esfuerzos para formar a un grupo de facilitadores que amplíen las conversaciones en grupos pequeños. "Cada mes aumentamos nuestra capacidad de colaborar y mantener este dinámico espacio de encuentro", afirma Restrepo.
La reunión mensual está abierta a todos, y se anima a los miembros de la comunidad a participar asistiendo a las reuniones o aportando recursos sobre resolución de conflictos, justicia reparadora y narración de historias. En la actualidad, asisten regularmente unos 25 participantes. Como señala Restrepo, "La construcción de puentes puede darse entre cualquiera, y ésta es una forma especialmente agradable de que la gente local del suroeste de Denver participe y se integre en la comunidad."
